Оформление иностранных граждан на работу – это достаточно сложный процесс! Поэтому многие работодатели ищут другие пути, вплоть до найма нелегалов. Это чревато огромными штрафами!

Прежде чем принимать иностранца на работу, необходимо выяснить его статус. От этого зависит кадровый учёт такого работника.

Согласно Федеральному закону «Об иностранцах» от 25. 07. 2002 года № 115-ФЗ, существует 3 статуса иностранного гражданина. Это:

• Граждане, которые пребывают в Россию на время. Они могут работать по визе или миграционной карте;
• Граждане, которые могут временно проживать в нашей стране. Они имеют право устроиться на работу на основании разрешения на временное проживание;
• Граждане, которые постоянно проживают на территории РФ. Устройство на работу такого гражданина осуществляется по правилам приёма на работу граждан, имеющих российское гражданство.

Иностранные граждане, независимо от их статуса, должны заключать с работодателем при устройстве на работу трудовой или иной договор.

Для устройства на работу граждан, которые приехали в нашу страну на время, необходимо:

• Получить согласие центра занятости по месту нахождения организации о найме на работу таких работников.

Для этого необходимо написать заявление и указать в нём подробную информацию о самой организации, а также о количестве нанимаемых иностранцев и обосновать целесообразность использования такой рабочей силы.

• Если у организации уже есть разрешение на привлечение к труду иностранной силы, то этот пункт можно пропустить. Если его нет, то необходимо оформить.

Получить такое разрешение можно в ОВД по месту нахождения организации при наличии положительного ответа от центра занятости.

• Внести на специальный счёт, открывает ОВД необходимую сумму, необходимую для выезда каждого работника домой.

Делается это на случай ликвидации работодателя или сокращения штатов.

• Работодатель должен обеспечить всех своих иностранных работников разрешение на работу;
• После получения разрешения на работу, необходимо заключить с иностранным работником трудовой или иной договор в соответствии с российским трудовым законодательством.

Если иностранец прибыл из страны, с которой у России визовый режим, то процесс оформления на работу несколько сокращается. Нужно оформить такому гражданину приглашение с целью осуществления трудовой деятельности. Они выдаются ОВД по месту нахождения работодателя.

Гражданин, который имеет право временно проживать в России, может  устроиться работать только в том субъекте федерации, где он имеет право временно проживать.

Чтобы заключить с таким соискателем трудовой договор, необходимо проверить его разрешение на право временно проживать в России. Если оно действительно, то с ним можно заключать договора на срок действия этого документа.

Приём на работу иностранцев, которые уже постоянно проживают в нашей стране, осуществляется в полном соответствии с российским трудовым законодательством. Чтобы заключить с ним трудовой или иной договор, работодатель должен удостовериться, что соискатель имеет непросроченный вид на жительство. С такими работниками лучше заключать срочный трудовой договора на время действия документа.

Организация, которая привлекает на работу граждан других стран, должна в течение 10 дней оповестить налоговый орган по месту своего нахождения.

Кадровое делопроизводство относительно иностранцев, имеющих особый статус, аналогично оформлению иностранцев, временно проживающих в нашей стране. К ним применяется аналогичный порядок трудоустройства.

Консультируем по тел. +7 (968) 484-79-00