За что штрафует трудовая инспекция?

Редкая ревизия проходит без нахождения тех или иных недочетов и нарушений, которые по своему характеру могут быть формальными и неформальными.

Формальными нарушениями признаются ошибки, допущенные при оформлении документов, но не повлекшие отрицательных последствий ни для одного из сотрудников фирмы. Если же в результате допущенных ошибок причинен какой-либо вред пусть даже одному сотруднику, нарушение признается неформальным.

Что может являться нарушением?

Некоторые предприятия выплачивают зарплату своим сотрудникам один раз в месяц. Это прямое нарушение. По действующему законодательству оплата труда работников должна производиться не реже, чем один раз в две недели. Достаточно много бухгалтеров до сих пор ошибочно полагают, что зарплату можно выплачивать не чаще раза в месяц, если работником было подано заявление о том, что он отказывается от аванса в пользу единовременного перечисления. Это является нарушением 136 статью ТК РФ.

Нередки случаи, когда работодатели вместо конкретных дней выплаты заработной платы устанавливают некие временные промежутки. К примеру, с двадцатого по двадцать пятое числа месяца. Такой подход тоже признается нарушением. Необходимо утверждать четкие даты. В ситуациях, когда день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздник, оплата должна быть произведена заранее. Данная норма относится как к наличному, так и к безналичному способу перечисления денег. Зачастую руководителями забывается этот момент. В случае обнаружения подобного нарушения инспектором на предприятие будет возложена обязанность по оплате работнику определенного процента за каждый день просрочки.

Одним из наиболее частых нарушений со стороны работодателей является непредставление работнику письменных сведений о составляющих его заработной платы. По действующему законодательству каждая выплата должна сопровождаться выдачей расчетного листка. Однако работодатели зачастую не обращают внимания на это требование закона.

Что такое расчетный листок?

Расчетный листок является неотъемлемой частью личных данных сотрудника. В нем содержится информация о доходах. Для утверждения его формы руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ, в котором еще устанавливаются правила вручения расчетного листа работникам, а также оговаривается список лиц, ответственных за соблюдение данных правил.

Необходимо акцентировать внимание на том, что нигде не говорится о необходимости вручать расчетные листки под расписку. Вследствие этого инспекторам приходится самостоятельно выяснять информацию о реальном получении сотрудниками данного документа.

Кроме всего прочего, в 136 статье ТК РФ четко прописано, что заработная плата должна выдаваться работнику непосредственно на предприятии. Только в некоторых ситуациях она может быть перечислена на банковский счет. Учитывая этот момент, инспектор имеет право потребовать у работодателя заявление сотрудника, в котором тот просит переводить зарплату на указанный им банковский счет. В ситуациях, когда имеются жалобы от сотрудников, инспектор имеет возможность обязать работодателя производить оплату труда через кассу. В свою очередь, выплата заработной плату через кассу должна быть организована так, чтобы работнику не нужно было ехать куда-либо после трудового дня для получения своих денег.

Многих также интересует вопрос о существовании вероятности нахождения инспектором следов выплаты зарплаты «в конвертах». Реальность показывает, что подобная вероятность довольно мала. Однако если ему все же удастся обнаружить что-то подобное, он непременно обратиться с соответствующим заявлением в компетентные органы.  

Подробная консультация по тел. +7 (968) 484-79-00